Наш опыт показывает, что часто у руководителей не хватает времени, чтобы понять квалификацию каждого работника.
Наличие этой информации может помочь сравнить участки между собой, понять причины срыва сроков, предусмотреть возможные решения (например, ротацию особо компетентных сотрудников или их обучение).
Также вы сможете понять, насколько уровень компетенций ваших сотрудников соответствует средним по отрасли показателям.